派遣会社から産休育休の説明を受ける②

私は産休に入る月の1日に有休が付与されるので、産休に入ったあとに有休消化もしようと思っていたんです。

しかし…
「産休と有休の併用はできません」と。
うん、知ってますよー。と思っていたら、派遣の場合、どうも私が考えていたものとは違うようで…

私は産休に入ったあと、平日は有休消化、土日は産休とし出産手当金をもらえる♪と思っていたんです。

しかし、「業務の契約期間中しか有休が使えない」「産休と有休の併用はできない」ということは契約期間が終わってからしか産休に入れない！？衝撃の事実！！これってまあ当然なんですかね？私は考えたことなかったぜ〜。。なんか悔しいなー。。まあ、産休育休とれるだけ万々歳なんですけどね…

就業規則を見てみたら、たしかに書いてありました。

「有給休暇の申請は、（中略）就業期間のみ可能です。未就業の期間には申請できません。（中略）なお、有給休暇は契約上の就労日以外は原則として申請できません。」

まじかー。。

まあ、気を取り直して計算するか。
出産手当金の計算式はこちら

12ヶ月の標準報酬月額平均を計算するのが少し面倒でしたが、お金の計算は好きなので給与明細と県の標準報酬月額表を見ながらエクセルに入力しました(^^;

計算した結果、私の出産手当金の日額は5,111円となりました。産休に入る前までに欠勤日数が増えた場合、私は時給制のため、この額よりどんどん少なくなります。

①産休は6/9から。派遣契約をこの日までにして、この日から産休をとると産前休業は42日。
普通はこれですよね。

出産手当金日額¥5,111*42日間=産前休業合計¥214,667

②しかし、私は6/9に有休が8日残る状態になる。
6/9以降に8日間有休消化しようと思うと、有休8日間、その後産休に入るとなると産休は30日間。有休消化中に土日が4日間あり、その4日間は完全に無給(>_<)

有休日額¥12,000*有休8日間+出産手当金日額¥5,111*産休30日間=産前休業合計¥249,333

①と②の差額 ¥34,667

うーん、有休8日使ってこの差額か…すごい損した気分。。