産休、育休取得のゆくえ

派遣会社からの連絡をハラハラと待っていました…

5月まで働くつもりでいて、めでたく産休育休取れることになったにも関わらず突然の切迫流産の宣告…

はたして、産休育休取得できるのか？

心配な中、ついに連絡が来た！

なんと…

産休育休取得できることになりましたー！！

わー！
やったー！！

ただ、忙しい時期なので人手はすぐ必要なようで、新しい人を採用しなければならないとのこと。
年度の締めで忙しい時に、一年で一番忙しい時期に本当に本当に申し訳ないです…
せめて一番忙しい4月頭まで働きたかった…

なので安静が1ヶ月後に解除されても、仕事復帰はできません。
いったん結んだ、私の産休までの契約だけ残してくれるらしいです。

ありがとうございます…！！
これで産休育休取得できます…！
1ヶ月後、安静指示が解けず万一また1ヶ月安静といわれても傷病手当金がもらえます…！
本当にありがたい…
派遣先で働き始めて早3年以上経ち、真面目に働いてきて、会社の人たちと仲良く過ごせて本当によかった…！
最後にご迷惑をおかけしました…

少し早いけど6ヶ月から始まった産休…と思うことにします。

退院できたら、お世話になった部署の人たちにお礼のメッセージカード付きでお菓子を送ろうと思っています。